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倍智人才旗下全资子公司智尊测评，以十年人才测评技术的专业积累，举起人才测评专家大旗。如果您也致力于推广人才测评技术，或者在业务过程中希望通过补充专业的测评系统改进人才管理体系，欢迎加盟智尊测评。
测量是每一个学科的基本问题，就像厘米克秒制构成了物理学的基础一样，心理测量是心理学的基础。作为一门经过一百多年发展的科学学科，心理测量的准确性早已毋庸置疑。如今，人才测评已深入西方经济社会的各个方面，特别是企业招聘、晋升、培训开发的不同环节。以人才招聘为例，测评并非招聘的唯一手段，但是它的加入却可以大大提高招聘的准确性。对企业而言，招聘失败则意味着来自于上岗、培训、重新选拔的一系列损失以及由此带来的机会成本损失。研究表明，企业通过一般面试等传统环节招聘的成功率约为30%，辅以内部推荐可以增长到50%以上，如果再加上测评等专业手段，成功率会超过70%。在美国，一个企业中层骨干离职大概损失30万美金，这跟使用测评的花费和收益比是一比几十的。
人才测评的商业应用尽管在中国才刚刚起步，但在发达国家并不新鲜。调查显示，有50%以上的欧美公司会在人才选拔中选用人才测评，而世界500强公司几乎都是人才测评的忠实拥护者。相对来看，我国人才测评商业化应用却仅有二十余年的历史。上世纪九十年代，随着一系列心理测评理论及评价中心概念的引入，我国人才测评真正走入快速发展阶段。特别是近年来，企业对于人力资源管理的重视程度随之增加，人才测评理念正逐渐被接受和应用，其发展趋势也逐渐清晰可见。美国测评市场大概是每年100亿美元的规模，国内市场目前约为2亿人民币。而按照成熟市场中测评的使用率以及消费金额推算，国内市场成熟后的规模应在80亿人民币以上。
根据国内人才市场近期发布的《人才供需指数报告》显示，认为“合适人才难找”的用人单位高达83.58%。而另一项针对中国企业招聘现状的调查中，希望外部机构帮助完成企业人才筛选与测评的企业高达92%……种种迹象表明，虽然中国人才测评市场仍处于发展期，但潜在的市场规模非常可观。
巨大的市场潜力吸引了众多测评机构的纷至沓来，而一些资质较浅且不具测评技术的盲目跟进。因为人才测评的专业性很强，目前市场上许多企业和测评公司间的信息不对称，难免会有缺乏技术实力的公司借助概念炒作。不过可喜的是，随着企业对人才测评认知的不断完善与成熟，对测评盲目跟风的情况正有所好转。与此同时，一些有损测评市场的小型机构也在逐渐淘汰。
智尊测评以其十年专注于人才测评研究的强大基础为后盾，沉静打磨，树立起人才测评专家的旗帜，将从幕后走向台前，为中国人才测评市场发展带路，首次将知识技能考试和行为特质及管理风格相结合，形成“考试+测评”全方位诊断的“考评体系”。
智尊测评考评体系是结合行业及专业知识考试、素质测评类测试和管理风格测试为一体的综合素质考评系统，它将只有好坏之分的人格测试与有对错之分的认知测试结合在一起，填补了目前人才测评市场上对知识技能评价的空白。
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