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认证培训

--国企改制竞聘上岗？需要人才测评师

--大学就业指导？需要人才测评师

--政府部门公开选拔？需要专业的人才测评师

--企业招聘选拔、培训开发、绩效管理、职业管理……需要更专业的人才测评师

--人才测评越来越受重视，人才测评师用武之地越来越大

--千里马常有，伯乐不常有

--“人才测评师”——活跃在职场上的“伯乐”，令你看人“不再走眼”

在目前产业格局与市场巨变的环境下，更多企业在关注人力资源如何有效地支持业务发展，关注人力资本的增值。如何有效地衡量与评价人才，评价组织发展与人力资本的发展潜力及匹配度，成为企业经营发展关注的重点。选对人才、培育合适的人、留住有用的人才不仅仅是人力资源部门的困难，更是企业经营发展的重要关注点。人才测评在近年来随着技术的发展，越来越受到企业重视，全球五百强企业纷纷引进人才测评技术，并开始培育专业的内部测评团队。

倍智人才联合智尊测评倾力为您打造
“人才测评师”认证培训精品课程

火热招生中，欲报从速！

一、培训对象：

1．企业人力资源从业人员；

2. 有志于从事人力资源管理及人才测评工作的专业人员。

二、报考要求：
中级人才测评师：

1. 大专毕业、从事相关管理工作满5年者；或通过初级认证后，在相关管理岗位工作1年以上；

2．本科毕业，从事相关管理工作满3年者；或通过初级认证；

3. 硕士以上学历，连续从事相关管理工作满2年者；或通过初级认证。

高级人才测评师：

1. 通过中级认证者。

三、培训时间：

中级班：额满开班，学时3天，含半天考试。

高级班：额满开班，学时2天，含半天考试（答辩环节）。

四、相关费用：

中级班：培训费： 3800元
（含教材资料、培训、活动、考试、评审、证书等费用）；

高级班：培训费： 8800元
（含教材资料、培训、活动、考试、评审、证书等费用）；

五、使用教材：《人才测评师水平认证培训教程与考试指南》

六、课程简介

中级

1. 掌握人才选聘必备的七大基础知识技能

☆人才测评的概念和原理

☆人才测评的基础理论

☆传统选聘方式的四大盲点

☆掌握选才的真正标准

☆了解岗位胜任力

☆人才评价中心技术

☆岗位胜任力模型的构建与应用

2. 人才测评师核心技术攻略

☆无领导小组讨论
☆心理测评
☆结构化面试

☆BEI面试简介

☆公文筐测验

3. 社会招聘测评体系应用指导

4. 测评结果的实际运用

高级

1. 高级人才测评师核心技术

☆公文筐测试

☆角色扮演技术

2. 人才测评体系构建与规划

☆如何根据不同测评目的设计测评体系

☆测评实施过程的控制

☆人才测评报告的撰写与解读

七、师资介绍

八、相关证书：
凡完成所有培训课程者，参加水平考试成绩合格者，将获得由倍智人才与智尊测评共同颁发的人才测评师（中级/高级）资格证书。

九、报名材料：

1. 填写提交人才测评师报名申请信息；

    2. 培训当天提供以下证书申报材料：
      （1）身份证及学历证书复印件各1份；
      （2）二寸免冠彩色照片2张。

十、联系方式:

全国免费热线:400-688-2163或020-2803 3255

联系人：谭小姐

传真：020-2803 3200 E-mail:jamie.tan@talebase.com

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