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测评产品

应届生测评系统

众多毕业生，企业如何快速浪里淘沙？
职场新新人，企业如何雾里看花，识别璞玉？
85后新生代，企业如何找准未来生力军？
针对85后“职场新人类”的特点，“智鉴”应届生招聘系统，从“汰劣”和“择优”两个角度帮助企业从众多的应届毕业生中准确识别适合企业发展要求的新鲜血液。

产品亮点

• 有别于市场上单维度的应届生选拔产品，从能够做、有兴趣做、适合做三方面进行全面预测。
• 针对不同的专业序列特点，开发出有针对性的选拔系列，预测更为精准有效。
  
• 通过严格信效度检测及客户使用检验，测评结果准确有效。

评估内容

• 心理和认知汰劣：分别从认知能力和心理素质两个方面帮助您快速淘汰不合格的应聘者，提升招聘效率。
  
• 胜任素质：全面评估应聘者是否具有快速学习以胜任工作、用心尽责以应对挑战、管理情绪以适应环境、有效协作以融入团队的素质，对其未来的工作绩效进行有效预测。
  
• 职业价值观：85后新生力量关注“我的职业诉求能否被满足”，因此毕业生和企业价值诉求的匹配成为其未来敬业乐业的前提。“智鉴”帮助企业快速了解毕业生的职业诉求，以做出正确选择。
  
• 职业倾向：对于职场新人类来说，有兴趣才有意愿，“智鉴”帮助您针对不同的专业序列，识别应届生和专业类工作的兴趣匹配度。

客户证言
   
中国石化广东石油分公司

      应用智尊测评的产品已有5年，期间我们提出的不少个性化需求都获得了服务团队的及时响应及修正，为我们每年的大学生招聘工作及管理人才选拔工作提供了科学、专业的有力支持。

中国移动东莞分公司人力资源部 黄景辉

      单凭半小时左右有限时间的面试来准确判断一个候选人的岗位胜任水平，这对人事决策来说无疑潜在巨大的风险。通过引入智尊人才测评产品，对候选人的胜任特征、职业倾向、价值观、个性风格等进行多维度的全面评估，为我们人事决策提供了更为全面、更为客观的参考资讯，对于提升人事决策质量大有帮助。

中国石化集团

        在中国石化连续两年较大规模招聘国际化后备人才的全国性巡回招聘活动中，应用智尊人才测评产品，有效提升了我们的选才效率，确保了所选人才的综合素质。智尊测评的服务意识和敬业度精神尤其值得称赞！通过他们的专业协助，我们还在全国范围内培养了一批掌握科学评测的方法的招聘考官，使招聘方式和人才评价技术得到了全面提升。

测评报告   

• 评估报告快速生成、简洁易读，通过网络获取。
  
• 报告包含对评估对象的整体评估结果及各维度各单项的测评结果，同时包括评估对象的优劣势分析及用人建议，适用于企业的测评需求。
  

 
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