LSI（Leadership Style Inventory）
倍智领导风格测评（LSI）历经超过30年的研究与使用，全球使用者超过100万人，是科学有效及可靠的领导力发展工具。LSI通过360度评估的方式，为管理者提供他人所观察的行为反馈，帮助识别管理过程中的优势和盲点，帮助更好的调整管理风格，提升解决问题和决策的有效性。
产品介绍：
LSI将管理者风格分成三个类型，不同类型代表着对于不同关键因素的关注程度。
管理风格一：蓝色领导力—建设型风格
* 建设型风格是一种在人员与任务之间保持良性平衡的领导风格，不断追求更高水平的需求的满足。
* 与这种定位相关的风格着眼于通过人员的发展来实现目标。
* 建设型风格能够帮助领导人才个人、所在的团队和组织在绩效、发展和质量上获得突出高效。
管理风格二：红色领导力—进攻型/防御型风格
* 进攻/防御型强调任务高于个人，由于内心潜在的不安全感，他们不断推动周边的事务以缓解内心的不安全感。
* 在极端的情况下，这类风格可能会使人们着眼于自身的需求，而忽视了团队的需求。
* 进攻/防御型风格尽管有时候能够带来短期的效果，但可能为整个组织造成压力，导致人们根据地位而具体判断来制定决策，并使得冲突取代了合作。
管理风格三：绿色领导力—被动型/防御型领导风格
* 被动型/防御型风格，非常注重他人的感受而相对忽视任务，这种风格可能源自于内心的不安全感，但同时也会不断加深这种不安全感。
* 具有这种风格的领导人员服从于团队，但在工作过程中，他们的风格可能会给自己带来过大的压力，也可能会使得整个团队停滞不前。
* 这种风格表面上能够为领导人员暂时带来一些安全感，但这种表面上的安全却使得领导人员在其他方面付出代价，如学习、适应的机会，甚至影响到最终的成败。
产品亮点：
* 中国超百万管理者常模数据，准确提取绩优管理者的领导风格特征；
* 基于行为的360度反馈，帮助管理者通过自评和他评的比对来识别自身管理风格的优势和盲点，强化领导力提升效果；
* 不同领导风格和管理有效性紧密链接，提升选拔和培养效果。
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