产品所针对的问题：

● 大多数企业在储备人才选拔时只考虑到能力和绩效，很少对其心理潜质进行评估。也经常存在提拔后才发现并不适合管理岗位的现象；

● 所以，在关注高潜人员绩效表现同时，其应具备什么样的管理素质与心理素质？其行为风格对其管理有何影响？如何降低高潜人员甄选企业误判带来的风险？

● 因此，本套产品对储备人才的心理潜质进行全方位的扫描，以考察其和管理岗位的匹配度，减少未来任用风险。



产品介绍：

● 中基层管理人员潜质扫描：针对管理岗位的工作特点，全方位了解被测者的能力倾向、管理风格、职业兴趣和价值诉求，全面评估其心理潜质和管理岗位的契合度，提前预知任用风险；

● 情绪成熟度扫描：从底层情绪稳定性、焦虑性等方面了解被测者的心理素质和成熟度，以确保其能够承担高压的管理岗位工作。



产品适用人群：

● 中基层管理的后备人才群体



产品亮点：

● 有别于惯常的管理能力测评产品，从心理和性格匹配度的角度来考察后备人才能否胜任未来的高压力管理工作，能否快速接受和适应变革；

● 系统性考察后备人才的心理健康和情绪成熟度，从个性、情绪、动机、意愿等几个深层次的层面来全面剖析候选人的心理潜质；

● 收集近三十万管理人员常模，结果准确、有效，实施方便、快捷，支持大规模人员同时展开测评。




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